其实，育儿假在西方**一开始就是一种**待遇，但从2021年5月开始，**也在大力鼓励各地区开始实施育儿假，截至2021年底，已经有很多地区开始试行育儿假，育儿假虽然没有像产假一样通过立法，但在各地区省市的人口与**生育条例中，对亲子教育有明确规定，那么育儿假是**规定的工资吗?是否具有强制性?

育儿假的工资是**规定的吗

虽然**没有明确强制企业或地方实行育儿假，但**鼓励我区实行育儿假，我区根据**政策修改实施了省、市人口与**生育条例，省、市人口与**生育条例中有明确规定，子女在三周岁以内，父母每年可享受累计10-20天的育儿假。在育儿假期间，职工的工资、奖金和**待遇按正常标准发放，也就是说，育儿假期间视为正常出勤。

所以，如果本地区已经开始实行育儿假，那么育儿假的工资就是**规定的，但每个地区的政策不同，育儿假的天数也不同，但值得注意的是，育儿假与产假不同，产假只针对女性，而男性只有15天的陪产假，但育儿假是孩子都有10天到20天。

育儿假是强制性的吗

实际上，目前已经有二三十个省完成了人口与**生育条例的修订，对于企业是否有强制性的育儿假，有两种态度。

一种是强制育儿假，目前大多数省份都是这样规定的，比如北京的城市人口和**生育条例规定，在孩子三岁前，夫妻双方每年可以享受5个工作日的育儿假，按每年一个孩子计算。

天津市人口和**生育条例还规定，只要符合**法律法规和规定生育子女的制度，夫妻双方所在单位每年应给予10天的育儿假，这是强制性的，育儿假被视为出勤。

例如，《吉林省农村人口与**生育条例》规定，有条件的地区，企事业单位应设立育儿假，没有条件的地区，企事业单位不需要设立育儿假。没有必要，主要根据实际情况而定。